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MBTI美国作家伊莎贝尔也被称为16型人格测试·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·一种基于荣格八维的人格类型理论模型。

几十年来，MBTI它得到了广泛的应用。在研究领域，本测试用于研究沟通方式、职业选择、情感感知、领导行为和自我效能，甚至用于研究人格与经济成功、生活敏感性和目的之间的关系。在公司内部，它可以作为人才选择的辅助工具，以了解申请人和员工的个人职业优势，从而匹配人员和岗位。

MBTI测试链接https://mbti.gaokaobzy.com/#/?channel=zhihunana

近年来，MBTI逐渐成为了解自己和社会互动的工具，这也源于每个人“自我”对自我的追求，对自我的理解，对自我的理解，以及塑造理想自我的渴望。同时，你也可以探索自己的个性和职业优势，作为职业规划的参考。

我们看到，MBTI使用二分法来描述一个人的性格。例如，人们被分为内向型和外向型，或者他们在做决定时是否依赖直觉或需要更多的证据。然而，一个大问题是，有时人的性格不是通过二分法来区分的，而是有一个连续的维度来显示水平的差异。在不同的生活场景中，人们的性格表现也会有所不同。

例如，一个人的本我是内向的，但由于工作的需要，他必须与更大的圈子里的人交流，接触和了解更多的人。在这个时候，他会做出一些有意义的调整，使自己更加外向。

而MBTI二分法假设每个人的特征不是一个或另一个，因此，接近维度中间值的两个人可能被简单地分类，并得到非常不同的结果。MBTI开发时间很早。经过几十年的海量测试，积累了非常大的评价样本，结果分布保持稳定，专业人士解读时也有一定的参考价值。

基于16型人格分类，该节目通过测试选出了16位最具代表性的嘉宾。在5天4夜的相处中，不同个性的嘉宾将被分成两个房间进行比较和观察，该节目还将适当利用该机制来刺激不同个性的嘉宾的沟通和影响。

你在社交平台上见过这样的话吗？用四个字母描述自己的情况来自一个测试：“MBTI人格测试”，又叫“16型人格测试”。这个测试很受年轻人的欢迎

MBTI这是最近一次非常热门的人格测试，也被称为迈尔斯-布里格斯类型指标，也被称为16种人格。该指标基于瑞士心理学家荣格分为8种类型，扩展并产生4个维度。四个维度，八个节点组成16种人格类型。

每种类型的16种人格都有好的和坏的功能。随着年龄的增长和经验的提高，我们的个性将趋于健全。这个完美的过程会改变我们的个性。人总是成长中的人，人的思维方式和性格可能会改变。我们在测试中测量的人格类型只能是正确的“当下在自己“更适合定义自己而不是固化。

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