服务员要签订竞业协议吗？什么岗位需要签订就业协议？

按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

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服务员要签订竞业协议吗？什么岗位需要签订就业协议？

浙江金正大律师事务所赵丽书律师解答：

按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

竞业限制的范围和期限，根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。

浙江金正大律师事务所赵丽书律师解析：

这份协议签订以后，虽然你说你只是普通员工，但如果能接触商业秘密，那将因此而负有保密义务，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，这份协议是对你和企业双方都有约束力，都设定义务的，即你有竞业限制义务，企业有支付经济补偿的义务，如果企业不遵守这一义务，那你当然可以不用遵守自己的义务。

一般而言，《竞业协议》或者《保密协议》必须包含两部分内容。

首先，第一部分将会约定“打工人在干本公司这份工作的时候，不能在外接私活”。合法的约定是不能接与公司业务重合的私活。如果打工人利用非工作时间在外接了私活，但是与公司业务无关的，是合法合理的，不受该协议所限制。

另外一部分就是，《竞业协议》或者《保密协议》会约定“打工人在本公司离职后的两年之内，不能从事与本公司业务相关的行业或者工作”，因为老板担心你将来离职后自己单干或者创业，会出现和前东家抢客户的不利局面。

满足以上两条的同时，还必须要满足以下条件，《竞业协议》或者《保密协议》才能生效，否则，基本上是没有法律作用的一纸空文。

公司在与你签订《竞业协议》或者《保密协议》后，需要约定另外两个内容。

第一个内容必须约定清楚时间，最多只能约定在你离职后的两年之内。

第二个内容则必须要写清楚：在你离职以后，每个月必须要给你赔偿一定数额的钱作为补偿。权利与义务是相对的，这样的协议如果只站在公司的角度限制约定了员工的“义务”，而不支持员工的“权力”——保密是有偿的，并不是无偿的。这一笔补偿金，要么就是当地最低的工资标准，要么就是你离职前一年收入的三到六成。如果没有以上这两个内容的话，即使签订了《协议》仍然是无效的。

假如以上四条都被写在《协议》，但是当真正离职的时候又不给打工人钱，怎么办呢？

如果这样的话，打工人可以主张维权要钱，不管是已上班，还是没有上班，只要你现在遵从了《竞业协议》或《保密协议》的相关义务条款，所从事的工作没有与原工作内容重合，打工人可以依法找原单位要求赔偿。而且，如果说原单位想要单方面的解除《竞业限制》或《保密协议》的话，可以申请额外的赔偿金。赔偿金大概是三个月的工资流水。

赵丽书律师简介

专职律师，上市公司独立董事，懂财税，多家工业企业和保险公司法律顾问。