白象方便面招残疾人，是因为能少缴税吗？

自从315晚会曝光了“老坛酸菜”的恶劣制作环境后，国民品牌白象方便面就登上了热搜，不少人夸它是国货之光。

然而，关于白象的另一条新闻，也登上了热搜：“白象三分之一员工是残疾人。”这个消息曝光后，评论区呈现两级分化，很多人质疑到：“你以为白象招残疾人是出于善心吗？他们只是为了免交残保金、享受增值税退税政策。”

招聘残疾人，真的能少缴税吗？

其实，依据我国《残疾人就业保障金征收管理办法》，企业人数在30人以上，就需要按照规定安置残疾人，未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位”就需要缴纳残疾人就业保障金。

根据《残疾人就业条例》第八条规定：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

也就是说，残疾人员工的比例，只要达到1.5%，企业就可以免交残保金。白象如果只是为了免交残保金，达到这个比例就可以了。但白象不管是河南总部，还是在全国各地的分厂，残疾人员工所占比例都在三分之一左右，远远超过1.5%。

此外，针对企业雇佣残疾人员工，国家政策中又有以下三方面的扶持激励：

1、企业安排残疾人就业，税务部门可以按照实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。

简单举例计算，如当地最低工资标准是2500元，企业雇佣100个残疾人，一年增值税的退税金额等于2500×4×12月=12万元；

2、企业支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，还可以按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。

举例计算，假设企业残疾人的工资一年一共是800万，那所得税就节省800万×25%=200万；

3、残保金减免。以广州为例，企业每年需缴纳残保金为：残保金年缴纳额=（N×1.5%-n）×C

其中：N=上年用人单位在职职工人数，n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，C=上年用人单位在职职工年平均工资，1.5%是广州政府规定的安排残疾人就业比例。

实体案例带入计算，假设某公司2020年人均工资106168元/年，职工31人，广州市要求的残疾人安置比例是1.5%，若企业实际未安排残疾人，则依据公式计算可得知该企业需缴纳近5万元的残保金。

不难看出，大企业若没有按规定安置残疾人就业，每年缴纳的残保金费用确实非常庞大。

但是，据报道，2020年白象集团在职残疾职工237人，占到职工人数人三分之一（远大于1.5%），那么粗略估算，白象2020年在岗员工数量应该是在1000人左右。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，白象集团只需安置16人左右的残疾人员工就业（轻残）即可完成国家规定的企业社会责任。

客观来说，白象雇佣残疾人是在一定程度上获得了税收等一系列的优惠，还省了一笔数额可观的残保金。但是，这些远远比不上白象集团在雇佣三分之一残疾人职工方面的付出多！仅拿每年上百万的无障碍改造花费来说，就足以让一众企业望而生畏了。