发现下属的学历造假，但是他的工作能力又很强，该开除他吗?

在职场上混，学历是敲门砖还是定音锤呢？

一位网友问：发现下属的学历造假，但是他的工作能力又很强，该开除他吗?

有人觉得一定要开除，这就是钻空子，受影响最大的人不是他，而是那些真才实学、真文凭的人，对他们不公平，管理者和公司的公信力会下降。

但更多人觉得不应该开除，有人说这不是诚信问题，不过是迫于无奈，这样的人和事有大把，为什么不给人家一次机会呢？

有人说，能给公司创造价值就行了，公司筛选学历的目的就是为了找到能给公司创造价值的人，学历只是能力的证明材料之一，既然都达到目的了，为什么要开除？

有人说，从用人角度看，最好不要。公司招人的目的是做事情，讲的是产出与能力，而不是学历，还是务实一点比较好，招人也是需要成本的。

有人说，开除他，楼主没收益，留下他，他还能拼命工作拿成果。

有人说，留着他，一来可以限制一下人力，二来裁员时候可以用这个理由。

还有人说，关你什么事，你只是要个干活的人，睁只眼闭只眼吧，大家都是打工人。

有人说，工作就是图个开心，学历说白了就是一张游戏卡，何必这么看重规则？

有人说，虽然不开除，但要跟他沟通，说知道他学历造假了，但认可他的能力，所以决定升职加薪。

有人说，可以给予一定惩罚，比如降薪或者取消一年年终奖。

有人说，让他知道被攥着把柄，方便pua他。

也有许多人说要分情况处理，如果听话好用就装不知道，不好用就开除。

有人说，如果楼主是人事，就开除；如果是主管，就假装不知道。

有人说，如果是楼主自己的公司就开除，如果不是就不管。

有人说，如果他是底层员工就装不知道，如果他是公司管理层，就不要让他接触核心机密和关键任务，毕竟他能造假，指不定会出其他问题。

有人提醒，不要拿他来投标，学历造假会导致废标。

还有人说该开除的是hr，学历造假都没有调查出来，这种学信网一查就能查出来，背调的时候干嘛去了？

楼主所在的公司如果是私企，不是什么体制内单位，对学历的要求应该没那么严格。

公司以盈利为目的，招人是为了赚钱，学历只是筛选人的一种证明材料，而且有时候还会出错——高学历低能力的人比比皆是，完全按照学历招人并不是最好的选择，只有在实践中千锤百炼的能力才是公司需要的。既然下属已经用实践证明了自己具有这个能力，何必舍近求远，大费周折呢？

至于诚信问题，也许他是迫不得已才伪造学历，就像人们美化简历一样，如果不是现在许多公司设置的门槛太高，谁也不想冒着被发现的风险造假。如果他在工作中没有出现其他诚信问题，不妨给他一个机会。但可以私下沟通，告知他的秘密已被楼主知晓，让他感恩，从而更加努力，也不敢做出什么不诚信的事，也算是一种小小的警示吧。