谷歌CEO出面为公司25年历史上最大一轮裁员做辩护 并给出了一些裁员标准

在谷歌宣布公司25年历史上规模最大的一轮裁员几天后，高管们在会议上为裁员进行了辩护，并回答了忧心忡忡的员工的问题。

谷歌首席执行官桑达尔•皮查伊主持了公司的会议，并告诉员工高管们的奖金将被削减。他恳求员工保持积极性，因为谷歌在人工智能等领域面临着日益激烈的竞争，同时他也试图解释为什么失去工作的员工会在没有警告的情况下被从内部系统中除名。

皮查伊说:“我理解你们担心接下来的工作。“公司失去了一些非常优秀的同事，我也很难过。对于那些不在美国的人来说，在做出和交流有关你们所在地区的角色的决定方面的延误无疑会引起焦虑。”

此前该公司周五宣布将裁员1.2万人，约占全职员工的6％。虽然员工们一直在为潜在的裁员做准备，但他们希望得到关于决定谁留下谁离开的标准的答案。一些被解雇的员工任职时间很长，最近获得了晋升。

皮查伊说，他咨询了创始人和控股股东谢尔盖•布林（Sergey Brin）和拉里•佩奇（Larry Page）以及董事会做出了裁员决定。

皮查伊表示，2021年是“公司历史上最强劲的一年之一”，收入增长了41％。谷歌增加了员工数量以配合这种扩张，皮采表示，公司预计增长将持续下去。

“在这种背景下，我们做出了一系列决定，如果这种趋势继续下去，这些决定可能是正确的，”他说。“你必须记住，如果这种趋势持续下去，而我们没有雇人跟上步伐，作为一家公司，我们将在许多领域落后。”

有750名高管参与了裁员过程，并补充说，决定谁将被解雇花了几周时间。谷歌首席人力资源官菲奥娜•奇科尼（Fiona Cicconi）在会议上表示:“谷歌有3万多名经理，如果与所有人协商，这将是一个公开的过程，可能会多花几周甚至几个月的时间来做出决定。”“我们希望更早地获得确定性。”

在谈到裁员的标准时，奇科尼说，高管们会考虑哪些领域的工作是必要的，但公司的人太多了，还有一些地方的工作本身并不重要。奇科尼说，公司会考虑“整体技能与相关工作经验、人际关系、销售业绩和历史产出等指标。”

皮查伊表示，公司将削减高管薪酬，但没有提供太多细节。他说，所有高级副总裁今年的年终奖都将大幅减少。

“你的职位越高，你的薪酬就越与业绩挂钩，”他说。“如果业绩不佳，你可以减少股权授予。”

在裁员之前，谷歌已决定本月发放80％的奖金，其余奖金预计在3月或4月发放。在前几年，全额奖金都是在1月份发放。

谷歌Cloud的首席执行官托马斯•库里安（Thomas Kurian）就裁员领域提出了一些看法。随着谷歌试图追赶亚马逊，其云业务一直是该公司员工人数增长最快的领域之一。．

库里安说:“我们的工程师招聘更有针对性，因为我们需要填补产品组合。”“我们正在非常特定的国家和行业增加销售和客户工程师。”

本文源自金融界