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原创 我的助理打算离职

杏彩体育2年前 (2023-02-09)乒乓球资讯47

原标题:我的助理打算离职

公司发了年终奖。

按例,发完年终奖都要及时和下属沟通,了解组员对年终奖的满意程度,是否有做得不到位的地方。对于公司来说,每年年底都是人员流动最大的时候,所以要想办法尽可能地减少人员的流失。

小木,我的助理,高高瘦瘦的,是一名应届毕业生,今年一毕业便进了我们公司,在公司呆了6个多月。当初,我极力反对招应届生入职,因为那时的我正着手着公司很紧急的项目,没这个精力和时间来教一个0经验,凡事都需要从头开始,并且还要不断试错才能真正帮忙分担工作的大学生。对我来说,成本太高了。但因为一个朋友的极力推荐,我最终选择用他。事实证明,

我的朋友眼光还不错,小木的执行力和反应能力在我带的人当中出类拔粹。作为一名理工男,对品牌推广、媒介这些知识都可以很快地掌握,在项目当中帮我分担了不少,成为我的得力助手。

今年年终奖,因为他才入职半年,转正不过3个月,所以是没有年底双薪这些的。我把小木叫到了会议室,单独面对面地聊,和他说了一下这些原因。言谈之中,我感觉到他对年终奖还是不太满意,虽然他满脸笑容地告诉我没什么问题。在我最后问他,还有什么想说的时候,他说:我可能做不到明年3月了,我想离职。然后说着一堆在我看来比扯淡还扯的理由,然后又解释说这一切和年终奖没有关系,只是刚好顺带提出来。

我笑着说:站在公司的角度,我们所有人当然都非常希望你能留下来,毕竟我亲自把你一路带起来,并且当作是未来接班人的角色。不过,如果你执着要走,我也不会勉强你。

从会议室出来,小木走在前面,我在后面看着他的背影,如果他回头看,一定会看到我满眼深深的失望、低落。

这是我第一个,转正后想主动离开的组员。

也是我第一个,自认为带得有望超过我的员工。

也是我第一个,赋予厚望和期待的潜力下属。

……

还有一个很重要的原因,我的身体已经不行了。2016年,公司的业务我正打算全面转移到他的手上。他一旦离去,意味着我必须重新招人,再花半年甚至一年的时间把一个下属带起来。换句话说,他在半年里学完了我大部分内容,然后一走了之,奔向一个新的平台和光景。

一个人的流失,对一个公司来说,算不得什么大事。但对我来说,打击却意外地大,比我自己想象得还要难以承受。

在小木提出离职意向后的两个星期里,我一直沉浸在一种难以自拔的低落情绪当中。自己半年的人才培养,一瞬间付诸东流,我开始感情用事,觉得管理真的是最苦逼的活,当着别人的保姆,为别人的职场人生负责,操心劳累。何苦呢,当下属的不理解领导的苦心,安排一些任务以为是想刁难他。一些错误犯了好几次,终于在又一次旧错重犯时语气重了些,他们心里会记恨。说多了,又觉得你啰嗦……那当管理者图的什么呢?我为什么要做这么一个管理的位置呢?我就这么一直和自己纠结着。甚至还跑到知乎上提问题,想知道别人是怎么调节的。

要纠结的同时,我也不断反思我自己。从一开始,我就错了。在职场当中,我投入了过多的个人感情,我像大姐姐一样,太照顾每一位组员的情绪,导致他们承压能力很弱。我想起自己,转正的时候,因为想为他多涨一点工资,我为他前后和老板、HR提了不下三次,最后闹得不太愉快,最终终于帮他涨了。我又想起,做推广项目结束时,老板给的奖金,我把大部分给了他,虽然老板极力反对我这样做,他说绩效最大的功劳永远应该只属于动脑思考和统筹的人,而不是出体力和执行的人。项目就要上线前,还有很多bug,那时我们组加班,让他加了几天班到晚上23点,我自己独自弄到凌晨2、3点,结果他多次和我反映“好累啊”。我还想起别的很多事,突然我觉得老板是对的,我做错了。

在反思的过程中,我不断地比照我自己。发现自己是一个特别容易感情用事的人,或者,对世界想得过得简单的人。就像,我用了至少5年的时间,才学会接受和面对长大后,友情变淡人会孤独的事实。而管理也是一样,我很容易沉进去,以为人与人的相处就是那么简单,我对你好,你对我好,一切都多么美好。

值得庆幸的是,有了以前那么漫长的自我洗涤和接受过程,这一次对于管理中出现的人事变故,我相对来说在接受上花的时间短了许多,只是纠结了不到1个月的时间。

我终于想明白了,人活一世,这一生中就是会有各种各样的变数。我们,应该学会面对这一切。无论是朋友离去,爱人变心,工作不顺,父母变老……,我们能做的,就是做好自己,勇敢面对。

我后来又单独找了小木,希望他能呆到这个项目结束,差不多3、4月份。有头有尾,善始善终。他点了点头,算是答应了。

公司年会到了,我的组员都中了大奖,现金大奖、无人机之类的。让我很欣慰,至少他们不会再觉得公司给得少了,可以过个开心的年。

年会结束后第一天上班,小木便私聊我说,打算在2月初离职,不想呆到项目结束了。

这一次,我没再挽留,心里很冷,只是在QQ上回了他:好的,你写离职申请就好。

也罢,或许我不是一个优秀的领导。年轻人,总以为前面还有更好的选择。然后,我在自己手头正在撰写的团队管理手册当中的“一名优秀的职场新人必须记住的事”里,加了一条内容:

做人,永远要怀着感恩之心。返回搜狐,查看更多

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