日本公司工作的真相：工作14小时，蜗牛工作效率，最后穷得叮当响
在日本公司工作的真相
（知了全球 创作）
无论出于何种原因，在日本开始职业生涯之前，您都需要了解与日本人共事的真正意义。
日本人的职业道德、对上级的纪律和坚不可摧的等级结构是普通欧洲人无法理解的。
为早退而谦虚道歉
在日本加班很正常，不管哪个行业。员工通常每天工作 14 小时，一名日本人承认每月在工作上加班超过100 小时。在极少的旧时代（80后、90后的鼎盛时期），这种加班其实是有偿的，但现在他们只是称之为“服务藏油”，即无偿加班。原则上，员工在下午 5 点下班，但要待到午夜，因为在老板之前离开是违反礼仪的。
他们留下来维持“WA”，即办公室和谐。日本是一个非常集体化的社会，所以他们喜欢团结一致，团队合作。在你的老板甚至你的sempai（在那里工作的时间比你长的人）之前离开是令人尴尬的。
如果田中先生每天下午 5 点离开，而其他人都工作到 10 点，那么田中先生基本上就是一个自私的混蛋，根本不关心他的同胞。
唯一可以提前离开的是一名外籍英语教师，因为他不是“真正的”团队成员，但这是另一回事了。
知道你累了，感谢你的辛勤工作
一般，日本人不会选择创业，在日本国内只有 3% 的创业率，而在美国是 13%，无法理解他们怎么会有足够的工作来持续一天 14 小时。
真相？事实上，直到午夜，剩下的工作也不多了。由于日本员工必须遵循日常作息并听天由命地工作到天亮，因此他们通常全天分配任务并以蜗牛的速度工作。日本人花 1-2 小时发送电子邮件或花一周时间创建简单的 PowerPoint 演示文稿并不罕见。因此，日本的劳动生产率只有美国和法国的61%也就不足为奇了。
请注意，劳动生产率是以一名工人每小时生产的商品和服务的成本来衡量的。
另外，日本人不讲究功劳。即使你努力工作并取得成果，你也不会得到回报。晋升仅通过公司的等级制度和承诺发生。换句话说，你只有在那里工作了10-20年，你才会得到真正的提升。这就是为什么日本员工很少更换公司，而往往终生为同一组织工作的原因。
能做到这一点的人，就有机会从普通员工成为经理，然后成为董事。但这还要看你在工作后酒吧的牺牲意愿、忠诚度和定期会议的参与度。
极度疲惫导致他们在喝了一两杯酒后就倒下了。他们没有床，又脏又破，躺在城市公园里、长椅上，有时就在人行道上。早上醒来，他们只有短暂的时间回家洗漱。因为日本仍然是饮酒者的天堂。
社会鼓励在同事的陪伴下“按领典当”。有些人可能认为长期酗酒在日本是完全正常的，而且在许多情况下被认为是您职业生涯的良好开端。
孔子有五义：子之于父，臣之于君，妻之于夫，弟之于兄，友之于己。这些规则在日本找到了肥沃的土壤。
公司就是我的家人
每天工作 14 小时，无故加班，辛勤工作得不到报酬？我知道这听起来很糟糕，但并没有那么糟糕。
这并不意味着没有棘手的问题。电脑开着，夹克在椅背上，员工呢？好久没回家了！显然，这些方法来自西方员工。
在日本公司，你很可能永远不会被解雇。即使你工作做得不好，半个班次都在办公桌上睡觉，你仍然是一个大家庭的一份子，公司会照顾你。
日本公司的保留率远高于其他发达国家；然而，少数被公司裁员的员工却忍无可忍，甚至自杀。在日本，被解雇就像与父母断绝关系，而且由于你在同一家公司工作了一辈子，所以很难跳槽到别处找工作。
有时对公司的忠诚度达到荒谬的地步；“据《西日本新闻》报道，一名女性在新型冠状病毒检测呈阳性后自杀，她担心自己会在工作场所传播病毒。”
如果你用谷歌搜索日本的工资，你可能会对他们的低水平感到震惊。35 岁男性的平均年收入仅为 3,500,000 日元（按当前汇率计算约为 25,000 美元，税前），虽然在东京的生活其实并没有那么贵，但薪水仍然不足以维持正常生活生活。
日本女性的处境更糟：一名 35 岁的日本女性的收入远低于男性——一年 290 万日元（按当前汇率约合 2 万美元），所以仅仅作为女性就自动意味着减薪。60% 的单身工作的日本女性很穷。
女性从事各种行业，但大多数（33.5%）在办公室工作，包括政府工作、销售、办公室管理、规划、接待和数据录入。13.3% 的人在服务行业（销售人员、收银员等）工作，9.5% 的人在家工作。但 36.6% 的职业女性表示她们有不止一份工作，这大概意味着即使有两份工作，许多女性也难以维持生计。于是，性交易是日本单身母亲的唯一选择。
无论哪种方式，奖金都是至关重要的。日本工人平均每年领取两次奖金（一月一次，六月一次），加起来相当于半年的工资。许多日本员工承认，如果没有这个奖项，他们将无法维持生计。不幸的是，由于日本经济持续低迷，这些奖金每年都在减少。
顺便说一句，英语外教通常不会收到这个奖金。
生病了也不要带薪休假
一个日本员工戴着口罩进入办公室。他没有声音，高烧的浑身发抖，只能用短促的喘息和咳嗽来交流，但他想向同事和上级证明他对工作的敬业精神。
他肯定是病得太重不能工作了。
当天晚些时候，他利用午休时间去了医院，接受了静脉输血。两个小时后他回到工作岗位，一直待到晚上十一点。
第二天我和我的美国同事感染了他的病毒也就不足为奇了。
尽管如此，这还是值得的，因为他向他的老板和我们所有人证明了他对自己的工作是认真的——或者类似的事情。
日本没有正式的病假。但是，如果您还有带薪休假 (yukyu)，通常可以休病假。
日本虽然不像一些欧洲国家那么慷慨，但好在它有一个相当合理的带薪休假制度。就叫“yukyu”有休ゆうきゅう). 所有员工都依法享有某些假期。
为了便于理解，请参考表格。
全职工作日
在公司年限
0.5
1.5
2.5
3.5
4.5
5.5
>6.5
带薪假期
10
十一
12
十四
十六
十八
20
值得庆幸的是，日本未使用的带薪假期正在结转。 唯一的问题是任何延长的带薪休假都会在两年后到期。
事实上，日本人不使用他们的带薪休假或病假。绝不！就连前首相安倍也试图让公众从他们疯狂的工作日程中休息一下。他甚至通过了一项法律，依法强制他们休带薪休假和病假。
没有人可以打电话
正如在日本文化中难以被接受一样，被一家日本公司完全接受也很难。
大多数日本人将他们的外国雇员视为临时工，这意味着他们不被视为“真正的”雇员，很少获得晋升机会。
他们通常没有任何津贴，没有税收减免，没有每月奖金（甚至没有帮助支付停车费，每月 100 美元），而且因为是在当地雇用的（不是通过国际公司），你永远无法进入管理职位，在组织中升迁。
在您为一家日本公司工作之前，请仔细考虑您的未来以及您希望在职业生涯中走向何方。
如果你会说日语，在日本公司工作似乎很合适，但考虑到工作文化的鲜明对比以及你在日本世界是外国人的事实，你可能需要考虑其他选择。
日剧半泽直树虽然略显夸张，但却是一扇了解日本职场文化世界的绝佳窗口。日本银行家涉足日本商业政治圈的故事。如果你能像半泽一样，忍受他当年所做的一切，恭喜你，我想你可以在日本的世界里立足。
