原创 给领导写的发言稿有生僻字要不要注音，咋提醒？高情商的人这样做
原标题：给领导写的发言稿有生僻字要不要注音，咋提醒？高情商的人这样做
案例简讲
我的领导文化有限，大字不识几个，第1次给他写演讲稿的时候，我也非常紧张，总是害怕。
因为这篇演讲稿我用了将近20个名人语录里面好多的字都是生僻字，怎么办呢？
我就把每一个字密密麻麻地标记了各种各样的拼音。
等我把这个演讲稿交过去之后，领导看到我神秘一笑说：“小伙子，你还是年轻啊，你真的以为我这个位子就是这么容易坐的吗？
告诉你，没有点文化没有点本事能当吗？再往后你就不需要在我这个演讲稿上面写各种拼音，如果你非得写拼音的话，那显得我智商多低啊，难不成这几个字我都不认识？”
听完领导说完这些话，我立刻点头弯腰告诉领导：“领导，您真是聪明绝顶，融会贯通举一反三，触目长通，就这么简单的事，您给我说的明明白白的，您放心再往后该是什么字就是什么字，我一不拍马屁，二不恶意奉承，三一定要坚决灌输您对我的指示和指标，再往后有什么问题您就直接给我说，我一定把这件事情给你处理的明明白白的。”
然后领导听了之后满意的点点头，说：“不错不错，继续跟着我干，保不齐有发展空间，另外虽然你不用在很难读懂的字后面标记拼音，但你要注意你要把这些字写成错别字
比如魑魅魍魉，第1个字你就用吃饭的吃来替代，第2个字，你就用没有的酶来替代，第3个字就向往的往来替代，第4个字就用光亮的亮来替代你，只需要写出错别字来就行，我看到你这个错别字，我在自己稍微琢磨一下，稍微联想一下，保不齐就能把你这个字给琢磨出来。”
直到这个时候我才明白领导就是高明，你看我们公司领导虽然个子不高，头有点秃，身高比较矮，体重比较胖，而且走路的时候气喘吁吁的，闲着没事还破口大骂。
平日里面看不出什么优点来，但是人家这个心眼就是多，聪明机灵会来事，而且事情还办得特别地道。
我就一直贯彻领导的指标，领导有什么指示我就第一时间完善，没有想到后面还是出问题了。
什么问题呢？因为有一些字虽然难看难懂，有一些人不认得，但如果你换成其他的错别字，有可能被误会意思。
毕竟汉语博大精深，稍有不留意就出问题了，还不如用拼音标记呢，你用错别字和通假字来标记反而容易出乱子，就这样领导的演讲稿错了一两回。
但每一次出现问题，领导都会在旁边指着我的鼻子说：“是不是又写错别字了？这一篇演讲稿得有个百八十个错别字，要不是你这些错别字，我早就把这演讲稿讲完了。”
其实领导背地里给我说，得亏你有错别字，每一次说错字的时候都可以用你来背锅，再往后再接再厉多写点错别字，毕竟我认识的字不多，万一有几个字不认识，那得多尴尬呀。
所以从那开始我几乎绞尽脑汁单独在身边备了一本词典，一些字只要稍微难一点的笔画超过十画的，我就得抓紧时间找错别字了，找完之后还得给领导校对一下，看看领导认识不认识，不认识的话更麻烦，还需要再找更简单的错别字。
第1点，生僻字要不要注音？
作为一个过来人，我告诉大家，如果我们第1次给公司领导写一张稿或者第1次的经历这样的事情。
那么不论你的领导怎样要求你的也要明白一点，那就是所有的生僻字，所有容易出错的字，所有的语音发音不标准的字都必须配上音。
比如最简单的兢兢业业，前面这两个字，别人都会把它误认为是克制的克，以随其后就读错了。
可是别人读错没什么问题，那可是领导啊，领导在发言的时候，如果底下只有三个员工5个员工，那倒也无所谓了，这种情况也不会让你写演讲稿。
但如果底下一共有1000个人在看呢，如果有1万个人在看呢？
如果是一个特别大的公司，公司光分公司就有300多家，公司里面的员工能超过5万人，领导在这么重要的场合突然之间讲了180个错别字，你让领导的脸面往哪里搁？
遇到这种情况领导也不太可能让你写演讲稿，但只要我们第1次写演讲稿，心里面就留个心的或者一看就能看出来，这个是有问题的。
遇到这种情况就要第一时间做标备，最好在后面添加拼音，如果添加不了拼音的话，添一个小括号添加个解释也可以。
有人就说了，那领导都说了不需要拼音，他的文化水平高，怎么办呢？
文化水平高归文化水平高的，如果实在不让你添加拼音或者标记的话，你可以在演讲稿的后面单独附上一小页，在这一小页里面，你再额外的添加一些内容。
这些内容添加上来之后显得高端大气上档次，更重要的是领导也能知道你的一片苦心。
演讲稿这种东西要么不出错，要么出错就全出错，否则的话压根就没有演讲效果。
不过为了公司的脸面着想，关键时刻千万不能出错，毕竟一年可能就只能做一次演讲稿，好不容易做这一次演讲稿，稀里哗啦，你一共错了100多处余情于理都说不通啊。
第2点，遇到这种活尽可能避开。
作为一个过来人，我不得不说，无论你是在体制内还是在体制外，只要是给领导写稿子写材料，一旦用顺手了是很悲剧的一件事。
在之前我曾经写过一篇文章，为什么体制内很多人明明非常会写稿子，写稿子写的也特别，可到了关键时刻他就跟领导撒谎说自己不会写稿子呢？
主要原因在于写稿子，在任何一个行业里面都是非常稀缺的，一旦领导知道你是一个写稿子的人才，从现在开始几乎所有的稿子都会让你写。
紧随其后领导就会给你升职加薪，然后把你安排到材料港里面等等。
看起来都是好事，既然都是好事，那为什么我会写材料这项特殊技能，不要让领导知道呢？
要注意，到现在为止你的所有的好处都已经领完了，这意味着在接下来你可以和领导偶尔吃顿饭，甚至进入领导的核心圈层。
但领导为了保住你，为了能够让你一辈子给他写材料，在未来10年到20年时间里面，你是基本没有任何的升迁调动机会的，也就是说因为你会写稿子，所以在未来的十年到210年时间里你会一直写稿子，唯一的区别是你给谁写稿子而已。
如果说自己本身就胸无大志，平日里面是混一天是一天，能过一天就过一天，脑子里面什么都没有想法，也没有什么远大志向，给别人写稿子就写稿子吧，这样的日子凑合着也能过，无非就是工资低一点，甚至加薪的概率小一点而已。
但如果你有想法呢？如果你有梦想呢？如果你有可追寻的梦呢？
如果你在未来一段时间里面真的有这样或者那样，或者怎样的远大理想和抱负呢？
你也明白，一旦把你塞进材料稿里面，那么你在未来几年时间里想要升职加薪，不可能，甚至领导在面对比他等级还要大的领导的时候都会藏着掖着。
大领导会问谁给你写的稿子呀，把这个人介绍给我，让他给我写两篇呗？
这时候这个小领导就说了：“领导您就别笑话我了，我们公司就一个会写稿子的给您了之后我怎么办？”
发现没有，领导会主动堵住你所有的升迁道路，让你这一辈子只能安心的踏踏实实的做一个会写稿子的人。
启示录。
如果你只写稿子的话，还会遇到一些问题。
那就是大部分领导都不会承认自己的错误，不会承认自己错误怎么办呢？
就要把错误往别人身上担，平日里面各种各样的错误会有各种各样背锅的人，但唯独稿子这一块出了错误就只能往你身上背。
因为在过去一段时间里，只有你一个人在给领导写稿子。
有人说那天大的冤枉呀，领导，这个稿子不是我写的，或者领导这个稿子的错误不是由我引起的。
无所谓关键时刻有一个人背锅就行，也就是说你要在公司里面承担很多的骂名，虽然有的时候领导会跟你说句道歉，但这个道歉顶屁用。
因为这个道歉只是针对于私下道歉，又不是公开场合道歉，也许你就成为了公司当中的背锅侠，除了领导能够看得起你之外，周边人都看不起你，而且领导之所以看得起你是因为有求于你。
这就是意味着接下来很长一段时间你都需要服务于领导，所以写稿的这个活真的没有那么好。
如果你只会写稿子的话，建议发展一级职能，如果没有太大的远大抱负，写稿子，这个活最起码能混到老，也算是个拿手的本事。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？返回搜狐，查看更多
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