2023怎么干？岳阳楼区教育工作会议锚定五大方面书写人民满意、学生出彩的教育答卷
红网时刻岳阳2月3日讯（记者 张潇今）“建立健全‘双减’长效机制，建立健全教研管理机制，深化教师能力培训，优化教师成长环境，大力实施‘集团化’办学模式……”2月2日上午，岳阳楼区教育工作会议召开，会议总结回顾了2022年教育工作取得的实绩，全面吹响了2023年全区加快推进教育高质量发展的奋进号角。
2023年，岳阳楼区将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实省委《关于进一步提高义务教育质量的意见》文件精神，始终坚持区委“科教立区”发展战略，以“学前教育普惠发展、义务教育优质发展、高中教育特色发展”为目标，持续深化办学体制、育人方式和课堂教学改革，加快推进教育高质量发展。
岳阳楼区将坚持德育为先，智育为重，体美劳为本的教育理念，通过构建“组织+阵地+活动”思政建设体系，全面推进“大思政课”建设，积极发挥共青团、少先队、教育基地、公共文化服务场所育人作用，打造中小学生社会实践大课堂，力争成为省级新时代立德树人实验区。
2023年，岳阳楼区稳步推进“双减”由“指标落地”向“质量提升”转变。建立健全考核评价体系，制定出台《岳阳楼区教育系统加强和改进教育教研工作方案》，明确教研员工作职责和专业标准，建立健全学校教研工作组织。明确校长带头抓教研，每年开展推门听课、参与教研等活动不少于60次。把教学成果、教育质量作为考核校长、教师的主要标准和依据，与任免交流、职称评定、评先评优相挂钩。出台《岳阳楼区名师管理办法》，明确名师职责和义务，切实提升名师素养，充分发挥名师示范引领指导作用。
在建设高素质教师队伍方面，强化师德师风建设，深化教师能力培训，优化教师成长环境。建立师德师风考核前置制度，推动考核常态化、长效化。持续深化教师能力培训，按照年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，实施好国培、省培、市培和区培计划。充分发挥班主任骨干作用，优先支持班主任参加工作研修和学历提升。完善中小学教师绩效考核办法，建立联动增长机制，绩效工资增量主要用于奖励性绩效工资分配，向班主任、教学一线和教学实绩突出的教师倾斜，适当提高中高级义务教育教师岗位比例，中高级职称评聘向一线教师倾斜。
2023年岳阳楼区将立足“中心城区增学位，薄弱学校补短板”，优化教育布局，缓解中心城区学位紧张问题，改善薄弱学校办学条件。着力优化集团化办学模式，实施“义务教育学校结对帮扶行动”，完善强校带弱校、城乡对口支援等办学机制，对学校教师、管理人员实行“双向交流”。加强家庭教育指导，联合社区教育，推动家长学校建设，每学年组织对每位学生至少开展1次实地家访，每学期至少组织2次家庭教育指导服务活动，做到有制度、有计划、有师资、有活动、有评估。
岳阳楼区将坚持多管齐下，切实规范学校办学行为、教师从教行为。从学校自身抓起，集中力量整治人民群众普遍关心、社会反响强烈的违规补课收费、有偿家教家养等重点问题，着力构建与完善“讲规矩、守纪律、明底线”的长效机制。为确保校园安全稳定，2023年将进一步深化校园安全专项整顿，持续推进防溺水、防性侵、防欺凌、防暴力伤害和交通安全等专项教育，切实维护学校安全稳定。
