脾气好在职场是不是很难混下去？先别急，快来看看应该怎么做吧

经常会有朋友跟小编吐槽，说自己就是因为脾气太好了，总是被欺负，比如动不动就是被喊去跑腿买咖啡或者买下午茶，有时候明明对方做错事了，自己也要微笑着说没关系。但其实自己心里实在很憋屈也很难受，但没办法，自己就是那种讨好型人格，脾气好，想生气也没法子生气，生怕被同事说小气。所以我这同事也是很苦恼，甚至不想上班也产生了离职的想法。

首先我们来说一下，脾气好的人在职场是不是很容易吃亏，这一点确实是的。很多数据都表明，脾气好的收入要比普通人的收入差一点，同时脾气好的人晋升的速度也要比别人慢。因为他们总是不会积极为自己争取属于自己的权益，别人要跟他争，他也是谦让把机会给了别人。脾气好的人虽然容易获得同事们的支持和领导的喜爱，但由于自己的高度容忍，就会让自己陷入一个恶性循环就是：我不喜欢这里的人，但我又不想离开这份工作。所以很多脾气好的人在职场上会很压抑。

那么我们是不是应该把好脾气收起来，做一个冷漠的人呢？并不是，小编也不建议大家这么做，因为要去改变自身的性格的行为是不可取的，也不现实的。其实脾气好是一件好事，只不过在职场上多多少少有点影响。

我们要想着一句老话就是：吃亏是福。这句话的前提是在某件事情短期利益来说，忍忍就可以过去了，但是如果长期因为自己的好脾气而被欺负，那么不论自己脾气多好，都要坚持自己的底线，要与不公平抗争。你要给大家一个讯号就是：我虽然脾气好，但并不代表我好欺负。这有明确这样的想法，那么相信你在职场上过得没有想象的那么差。

当然作为领导脾气太好也是不利于个人和团队的发展的，因为脾气太好，就没办法管理下属，下属也会变得无底线和有恃无恐。所以说脾气好的领导在面对自己的下属时一定要公私分明，适当的表现出强硬的态度，该严肃的时候严肃，该鼓励的时候鼓励，我相信这样松弛有度的领导会很受下属们的喜欢。

所以不要因为脾气好会不会在职场上很难混下去而感到焦虑，只要我们有底线有原则，不收任何人欺负，那么相信你也可以做的很好的！