给大家科普一下杏盛西32 0059(2023已更新(今日/知乎)

原标题：教师绩效工资分配新方案，部分教师工资会上调，向公务员工资看齐

在学生小时候，老师就像“神”一般的存在，他们无所不知无所不晓，可以解答各种各样的问题，学生自然将老师当为榜样。

可是随着年龄的增长，等到就业时，学生就会发现，老师也只不过是工作中的一种，由于较为稳定，工资福利好等特点，被大家称为铁饭碗工作，而且教师岗位也有很多缺点，比如工作琐碎，有许多隐形工作，工资并没有传言中那么高。

在教育改革的进程中，教师的工资一直备受关注，为了让老师可以全身心投入到教育事业中，教育相关部门想要提升老师的工资，向当地公务员工资看齐。

教师绩效工资分配新方案

教师的工资构成是由多个部分构成，岗位工资占主要部分，与教师的职称密切相关，职称越高工资，不同教学阶段，不同地区，都会影响岗位工资的多少。然后是教龄工资，顾名思义，是根据教师的工作年龄派发的工资，有利于帮助教师树立终身教学的思想，让教师队伍稳定发展。

第三部分是课时工资，这部分工资是按照教师实际上课分配工资，鼓励有能力的教师多代课，这样可以赚取更多的钱。还有绩效工资，根据教师的教学成果，每学期进行评选，给表现优秀的教师予以奖金。最后就是各种津贴补助，这些就看国家和当地政府如何规定，农村地区的教师补助会相对较多。

而我国如今很多地区开始实施“赏罚分明制”，对教师的工资进行绩效分配，也就是说整个构成更加合理，上课多付出多，教学能力突出的老师，可以拿到更多的工资，也让那些滥竽充数的“佛系”老师，感到危机，起到一定的警示作用，不过其中有部分教师，工资或有所增加。

三类教师收入会上调，你是否位在其中

第一类是班主任老师，在绩效分配制度下，付出越多越努力的教师，拿到的工资越多。而在教师队伍中，班主任老师可谓是“劳苦功高”，其他任课教师，讲完课就可以回到办公室批改作业，写教案等。

班主任要时不时地到班级监督学生，掌握每位学生各科的学期情况，和学生们的心理变化，保障每位学生认真学习，在学校身心得以健康发展，还要能够处理班级一系列突发情况，经常跟家长沟通，所以，班主任非常辛苦，理所当然应该涨工资。

第二类是站在讲台上的“一线教师”。学校里教师很多，相比于忙于后勤，基本上不会登上讲台授课的教师，那些每天站在三尺讲台为学生讲课的一线教师更加辛苦，他们承担着学校里主要的教学任务，将毕生心血撒在讲台上，应该拿到更多的工资作为回报。

第三类就是乡村教师。乡下的教育水平和环境比城市差很多，所以很多毕业生不愿意去乡村教学，这使得城乡教育差距难以缩小，乡村教师的工资待遇提升，一定程度上可以刺激更多的年轻教师前往乡村教学，而且乡村教师的工资提高，也是对他们的一种褒奖。

除此之外，还有部分教师的工资会降低

以上这些教师，因为付出多教学任务重，工资有望上涨，反观部分教师，虽然也拥有编制，享受高职称的待遇，但是常年不在一线教书，这类教师的工资应当下调，这样才能让付出努力的教师心理平衡，凭什么他们工作内容少却能拿高工资？

还有些老师被利益冲昏了头脑，在双减政策下，严格规定不准在校教师，进行补课或者当家教，可是仍然有老师顶风作案，一旦被查到，工资不仅下调，甚至很可能连铁饭碗都不保，教师资格证都要被吊销。

对于这个制度，大家还是非常认可的，毕竟按劳分配较为公平，辛苦的老师拿到的工资多，也是一种肯定，同时还可以对警示和激励那些偷懒的老师，让教师队伍更加健康发展。

教师在教育中起到非常重要的作用，对学生影响深远。为了学生们能够健康成长，高效学习，整治教师队伍十分有必要，也希望更多优秀的人才，投身教育事业，尤其是乡村教育事业。

（图片来源于网络，如有侵权请您联系删除）

欢迎大家关注、点赞，在下方评论区发表你的看法！返回搜狐，查看更多

责任编辑：