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WeWork的“水逆”期还没有结束。接二连三传出的裁员消息，证实了这家曾经的独角兽正试图断臂求生。裁员之外，还有监管部门的调查，以及高企的债务。泡沫褪去，留给WeWork的是一片难收场的狼藉。不知道软银的出手和新的CEO能不能让WeWork从谷底缓慢爬起来。
对于WeWork来说，裁员已经不新奇了。《纽约时报》、CNBC等多家媒体均报道了WeWork最新一轮裁员的消息。根据《纽约时报》的说法，WeWork正准备削减至少4000个工作岗位，以实现财务稳定，这个数字约占WeWork全球员工总数14000人的30%。裁员的消息最早可能在本周宣布。
具体来看，一位知情人士表示，根据此次裁员计划，该公司的核心业务——转租办公空间业务将裁员2000至2500名员工，另外约有1000个公司内部维护性岗位将被裁员。除此之外，WeWork在美国曼哈顿设立的一所私立学校也将面临1000位员工的裁员。以上几种形式的裁员令WeWork本次削减的员工数量可达4000-4500人。WeWork暂未对此置评，北京商报记者也就裁员的消息是否属实联系了WeWork中国区媒体联络中心，但截至发稿还未收到具体回复。
不过，WeWork目前的确有裁员的必要，从第三季度的最新财报来看，WeWork的亏损状况仍然严重。财报显示，WeWork第三季度未调整前的亏损为12.5亿美元，较去年同期4.97亿美元的亏损增加逾150%，营收入由4.82亿美元增加至9.34亿美元。
亏损源于扩张。WeWork在第三季度增加了11.5万个新工位，公司称这创造了新的增长纪录。即使是到了如今的艰难期，WeWork也没有放弃扩张的想法。就在11月初，WeWork还曾计划扩大在香港的业务，并在本季度新开四个办公空间。但伴随扩张而来的还有入驻率的降低，最先的企业入驻率为79%，这是2017年中期以来的最低数字。
负面缠身是现在WeWork的现状。《卫报》援引两名知情人士称，WeWork正在就首次公开募股（IPO）失败的准备过程中是否违反财务规则受到美国证券交易委员会（SEC）的审查，目前还无法确定与WeWork哪项具体业务决策或交易有关。好在SEC这次的调查是初步的，可能不会导致任何不当行为的指控。
在本月早些时候，WeWork还面临着投资者的公开诉讼。11月4日，WeWork的小股东正在对公司多名高管提起诉讼，包括联合创始人及前CEO亚当·诺依曼，要求赔偿损失。软银及其董事长孙正义也是被告之一，该诉讼还直指内部交易的不正当性。
撤回IPO申请是WeWork噩梦的开端。今年1月软WeWork的估值达到470亿美元，成为美国估值最高且尚未上市的初创公司。WeWork原定于今年9月16日启动路演，9月末上市，但在8月14日递交招股书之后，其超级独角兽的光环迅速暗淡，其商业模式和公司治理的质疑鹊起，大规模举债的“烧钱”模式引起投资者顾虑，不得不在9月末公布撤回上市申请。
10月下旬，软银与WeWork达成协议，软银将提供50亿美元的债务融资、最高价值30亿美元的股权收购要约，并加快提供原定于明年4月到位的15亿美元融资。交易完成后，软银将控制WeWork约80%的股份。根据软银的援助方案，WeWork的估值将只有80亿美元，较今年1月初的估值缩水80%以上。
求生是WeWork目前唯一的想法，日前WeWork为自己制定了新的翻身计划——“90天行动计划”。根据这一计划，WeWork将剥离所有非核心业务，计划专注于核心联合办公业务以扭转公司颓势，并“重新激励员工”和“调整绩效激励计划”。即WeWork将把重点转向企业客户，而不是在过去提供租赁服务的中小企业，例如创业公司。
新的CEO也在WeWork的待完成名单里。据悉，WeWork已经开始寻觅新的CEO人选，其中就包括美国无线运营商T-Mobile的CEO John Legere。值得注意的是，T-Mobile正在与Sprint洽谈合并事项，而Sprint背后正式此前入主WeWork的软银集团。不过，耶鲁大学管理学院教授Jeffrey Sonnenfeld表示，Legere对于WeWork来说，是一个“完美”的人选，因为“他喜欢疯狂的挑战。”
北京商报记者 陶凤 汤艺甜
