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8月10日晚，斗鱼盘前发布公告称，公司董事会已收到腾讯公司发出的建议书，建议斗鱼与虎牙公司以换股的方式进行合并。

那时候我就跟朋友说，你看，又要有一批人失业了。

为啥？这是明摆着的。

行业里只有俩巨头，剩下的三四五六七八加起来都不如老二大，那两家合并之后，第一个动作必然是裁员。

互联网公司最大的成本是人力成本。即使别的业务啥的都不变，只要把人裁掉，广告停掉，利润肯定滚滚来。

我猜对了开头，却没猜对结尾。

真没想到虎牙把事做的这么难看。

早在上周二（11月3号），我就在群里看到一个视频：大概两三个人抬着一个人往外走，被抬的人在喊救命。

视频的字幕说，被抬的是虎牙的员工，扔人的是公司保安，虎牙在暴力裁员。

因为微信群里这类没头没尾的视频太多，我也没当一回事。

由于视频本身太惊悚，这个视频在各大群里被广泛传播。直到11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户在微博发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。

这件事情迅速成为网络热点。

大家马上站在员工那边，对虎牙进行了各种攻击（当然，这种朴素的无产阶级兄弟情谊值得理解和点赞……）

虽然有少数人觉得，这个员工的发声本身，就有些许的逻辑问题：比如一边说自己是老同事带去虎牙，而且给他申请了股票；后来来了一个新同事，老同事就开始对他冷暴力，辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等，承诺配发的股票也没有最终成功发放。9月份布置KPI时，要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”。

这么突然的转变，让人觉得要么这个卢某是喜怒无常的神经病，要么被抬员工隐瞒了什么关键事实。

于是，像我这样的冷静党选择站在一边吃瓜。

7日下午，虎牙被迫出了个声明，结果还是不说人话，我给你们画红圈解释一下：

1、为什么开除：

声明说员工有“简历造假”、“在职期间进行兼职活动”“等”违纪行为，违反了“虎牙价值观”。

首先说简历造假这事，员工早先的发声已经提到“我有一份一个半月的工作经历没有体现在简历中”。

以我在互联网行业十四五年的工作经历，普通员工入职之后有试用期，试用期一般在1-3个月之间。如果刚入职一个半月，大概率还没通过试用期，这样的工作经历不写在简历里，是可以理解的。否则那简历写起来太长，看起来会非常难看。

但是，有一种情况不可原谅，那就是恶意隐瞒在竞争对手的工作经历。

（你们知道不，业内某打车两巨头合并之后，居然发现有9个人同时在两个公司领薪水，他们就是俗话所说的商业间谍。这9个人如果被开除，我觉得没啥问题。但虎牙这个属不属于这个情况，我不知道）

另外说到价值观这事……我翻遍了虎牙的官网，真的没找到什么“价值观”之类的文字。

一开除人就拿“价值观”这种虚无缥缈的东西说事，真是……。

你们去搜一下Google的价值观，或者腾讯、阿里的价值观，就知道那是什么东西，很大、很虚、很理想化。

比如阿里的价值观是“客户第一、员工第二、股东第三”、“唯一不变的是变化”，这玩意怎么用来开除人？

比如，“蒋凡你被开除了，因为你违背了公司价值观，唯一不变的是变化（老婆的别名叫变化）”这是要把阿里改德云社……

百度要是这么开除人就更好玩了“李一男，你被开除了，因为你违背了公司核心价值观，简单可依赖”

2、为什么被抬着扔出去：

这个就更搞笑了，原声明说“当事员工拒绝签字，言辞过激严重影响了我司的经营秩序”所以“不得已要求保安将其抬到一楼冷静”。

这话说的，你公司是在写字楼里，员工即使有“过激言辞”，怎么“影响我司的经营秩序”？

合着人家说两句话就能影响到你的直播速率呗？

把他抬着扔出去就能维护你的经营秩序，你的经营范围是游戏直播还是黑社会保镖？

当然，以广大资深吃瓜群众的敏锐目光，还是发现了员工方的一些问题，比如对开除的真实原因含糊其辞，拒绝就虎牙声明提到的简历造假、兼职等违纪行为回应，向新浪科技表示对违纪行为“不否认不认同不回应也不评价”。

看来，这个事发展下去，也许会成为另一个罗生门，两者双输，没有得益者