香港优才计划打分的4个套路和规则，怎样评测分数更准确？

原标题：香港优才计划打分的4个套路和规则，怎样评测分数更准确？

香港优才计划采用计分制，办理优才前肯定会先进行分数评估，了解自己是否符合申请要求。

但你知道如何进行准确的香港优才分数评估吗？

咱们对接了很多优才申请人，基本上在自测时都会出现分数评估不准确的情况。要么多加分，要么少评分。分数不准确，对优才申请的影响是比较大的。

这几个优才打分误区，你一定要看！

一、工作经验多加分

我们先来看看工作经验的评分项：

工作经验（最高55分）

10年及以上工作经验，含5年高级管理经验：40分 5年及以上工作经验，含2年高级管理经验：30分 5年及以上工作经验：15分 2年及以上工作经验：5分 2年及以上国际工作经验：加分15分

评错分基本出现在“高级管理经验”。

高管经验对公司规模、管理人数等是有要求的，一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。

可能有人因为对高管经验的界定不清晰，就会多加分。

给很多优才申请人打过分，高管分是最容易出错的。

比如昨天给一个申请人做了分数评估，自测是125分，专业评估后是110分，其中差了15分就是因为申请人的管理经验其实加不上高管分。

高管分一般需要专业人士进行评估分数会更准确。

二、人才清单多加分

人才清单（最高30分）

如果符合香港人才清单，则加分：30分

香港优才计划中有一项人才清单，涵盖13类人才，如果符合人才清单行列，可额外加分30分。

实际上，人才清单这30分并不好拿，因为人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

那有些申请人由于不了解评分细则，看了人才清单后，感觉自己从事的行业职业好像挺符合其中某一类的，就把分数加上去了。实际评估上，能拿人才清单分的申请人并不多。

三、语言能力多加分

语言能力（最高20分）

精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语：20分 精通中文（普通话或广东话）或英语，并至少熟练掌握一种外语（书面和口语）：15分 精通中文（普通话或广东话）或英语的书面和口语：10分

银河君跟很多申请人交流过，发现大部分申请人确实都是中英文流利的。

那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”。

但是呢，如果没有近两年的雅思/托福成绩，又毕业于国内院校，其实是不能加英语分的。

如果毕业于国内院校，英语分需提供两年内的雅思、托福等成绩证明，四六级分数不能算加英语分；

如毕业于海外院校，提供密封成绩单证明其英语授课可20分，其他语种加15分。

这样，你看明白自己应该如何加语言分了吧？

四、名校少评分

申请人少评分的情况比较少出现，一般少评分出现在没加名校分。

申请人的毕业院校是世界大学排名前100名，就可以加名校分30分，那可能有些申请人忽略了，不清楚具体排名，所以没有加这个分数。

如果你是国际认可的知名院校毕业生则可直接加30分，加上了这个分数，会让申请人的竞争力大大提升！需要注意的是，香港入境处对于学校排名判断是以四个全球大学排名表中最新排名为准（包括QS、上海交通大学 、泰晤士高等教育及美国新闻与世界报道的四个全球大学排名表）。

看了以上分享的常见香港优才打分误区，对于打分标准是否更明确了呢？

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